阳春三月，十里钢城柳绿桃红，一派生机盎然的景象。走进汉钢公司设备管理中心角角落落，职工埋头于“网上练兵”，学习劲头正足、热度依然不减，凭借“互联网＋”这股东风，让“学知识、提素质、强本领”已成为全员追求的新风尚。

遍布撒网让“能手”多起来

“如何激发职工参与‘网上练兵’的热情，推动职工队伍素质全面发展？”该中心下发了《设备管理中心职工“网上练兵”工作管理办法》，充分利用党总支部会议、部门例会、宣传栏、微信等有效载体，着重对闯关模式、奖励考核机制等广泛宣传，确保每一位职工会操作、会使用，养成主动专研、自主学习的良好习惯。

“借助电脑或手机等互联网便捷平台，随时随地开展闯关答题及砸金蛋活动，这种一键服务的学习方式我们很喜欢。”多名职工已将“网上练兵”当成自“良师益友”和“知识宝典”。

为突破职工选择与自身工作岗位相接近的工种问题，中心鼓励员工从多个工种上破解试题、晋升等级，由“单一化”向“多元化”学习模式转变。据统计，自“职工网上练兵”活动开展以来，该中心职工参与率达95％以上，切实让“能手”多起来。

创新载体让“人才”活起来

“各科室根据职责划分和承担的工作任务，创建新的题库类型，动员职工参与自主命题活动，目前在中心范围内征集技术比武等理论题型共800道，进一步提升了职工技能水平。”中心网上练兵管理员吕冰对扩展资源库平台取得的成效表示满意。

该中心定期开展总结回顾，深入基层收集存在的问题，并及时落实整改措施，利用好“查找提改献”等有效手段，探索工作提升的方法和路径，保质保量推动该项工作有效开展。

同时，将“职工网上练兵”活动与开展特色活动有机融合，先后策划开展了维修电工技术比武活动、安全季度上岗资格线上考试等活动，不仅为员工搭建学习技能的便捷平台，还能及时对职工学习效果开展有效评估，可谓是一举多得。

联动发力让“成效”燃起来

“2022年全年设备管理中心年平均积分达到1.8万，位居公司首位；也涌现出一批爱学习、爱专研的答题能手，其中物资管理科邹蓓全年个人累计积分达到4516322分……”

该中心在日常职工“网上练兵”活动开展过程中抓日常、抓经常，安排专人负责每月全员积分、汇总、统计等工作，充分发挥党总支监督管理职能，联合对月度网上练兵完成情况进行层层追责考核，定期沉默学员开展提醒、谈话，形成了齐抓共管的工作格局，通过多方联动相互监督管理，职工“网上练兵”活跃度正在逐步攀升。

同时，适时开展相互交流促提升活动，以座谈会等形式，分析题库中的易错题及难度题，职工相互交流借鉴学习经验，有效打通知识盲点和堵点，营造“比学赶超帮”的浓厚氛围，为推动职工“网上练兵”活动遍地开花发挥了应有力量。（汉钢公司 陈 茜）