天生丽质不自弃，性若春水且刚毅，龙钢公司能源检计量中心35kV运维这群看起来娇弱的女工只要穿上工装，倒闸操作、巡视点检、维护设备样样在行。请随笔者来感受她们的岗位风采。

现场治理，用热情扮靓环境。

“我是一个粉刷匠，粉刷本领强，我要把那配电室，刷得更漂亮……”在一阵改版的歌声中，35kV运维班的女汉子们握紧滚筒，舞动毛刷，热情高涨地进行着班组墙面亮化工作。持滚筒的大面积美化，毛刷子再细节补充，力争漆面均匀平整。

“快看，美琳姐在表演绝技——指尖挂盆。”原来，盆里的漆已用完，将她的手套粘住了，起身的时候盆子也跟着悬空，于是在一片哄笑声中劳动气氛烘托得更加热烈。

为加快推动公司创建花园式工厂的步伐，进一步改善现场环境，使公司“6S”现场管理工作深入推进， 35kV运维班继文化建设、学习制度及工作制度等建设之后，班组的环境提升亮化工作也逐步开展，先后进行了整理、整顿、清扫、清洁、刷漆亮化作业。并严格执行作业前安全教育培训，仔细检查使用的工具、油漆以及劳保用品穿戴情况，要求作业人员对每项工作都必须按照高标准、严要求实施。

统扎“丸子头”，用行动提升精神面貌。

“这个丸子头比马尾辫精干多了。”自班组11月实施统一扎“丸子头”以来，班组人员对这种既提高精气神，又提升了安全性的行动很支持、赞同。

良好的精神面貌可以体现一个人自身的修养和素质，职工个人形象素质的提升也展现了企业文化的竞争力和影响力。班组所有女工必须盘头发进入生产区域，既避免了不安全事故的发生，又可以很好地提高自身形象，展现活力，工作效率也相应增加。

手机集中管理，摆脱“低头族”。

为严明劳动纪律，振奋员工精神，提升工作效率，该班组严格实施手机管理制度，接班时手机统一定置摆放，巡视路途不允许行走中接打电话。摆脱“低头族”，也使工作效率有了明显改善。

此外，该班组在现有的基础上，借助公司精益化安全管理模式，完善和规范了相关制度。她们从最基础的工作抓起，将静态动态成果台账管理工作落实到每个人。每天坚持开展班前会“5＋7”，特别注重“安全分享”和“一口清”活动，严格交接班“635”流程，每天进行一次“安全观察与沟通”，每月两次“OPL”单点课学习、“OPS＋改善”。借助检修操作次数多的机会，开展“标准化操作 、预防习惯性违章”“岗位练兵”等活动，让大家把标准化操作贯穿到工作中，提高技能水平的同时，也保障了安全。

专业彰显实力，标准铸造品质，35kV运维女工的飒爽风采和“巾帼不让须眉”的豪气让她们扎根配电事业、默默奉献，不断向着精益化、创新型班组建设目标迈进。（龙钢公司能源检计量中心 张玉婷）