近两年来，汉钢公司钢轧事业部始终把女工素质的提升工作摆在突出位置，紧紧围绕“女职工素质提升工程”的实施，在“创”中求突破、在“学”中做文章、在“实”中出成效，坚决打好队伍建设“组合拳”，夯实队伍基础，积蓄发展力量，充分调动了广大女职工生产经营的积极性、主动性和创造性，为企业改革发展做出了积极贡献。

学习氛围搭建功业提升

学习是女职工提高素质的最佳途径。一直以来，该厂女工委本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，利用创建学习型班组、巾帼示范岗、最美职工小家的良好环境，结合生产任务，围绕岗位特点，通过举办演讲比赛、活动征文等形式，使工作岗位和班组成为女职工学习成才的“课堂”。同时，组织业务技能培训24次，举办女职工技术比武3次，职场礼仪知识2次，参与人数达110人次，为女职工搭建了建功立业，激发了女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性，形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

该厂还高度重视女工工作安全工作，结合全厂“80”后女工占女工总数比例大、工作经验少、安全生产意识不强的特点，有意识的组织和发动女工开展各种安全生产宣传和安全竞赛活动，加强安全生产知识的宣传，组织安全技能考试4次；开展安全技能培训24次，努力提高女工的安全意识和安全操作技能。

降本增效助推企业发展

细节决定成败。如果每位员工都能养成一种从细节做起的良好习惯，随时随地降低成本消耗，就会在企业内部形成以创效为主的一种精神、一种文化、一种行为习惯。 该女工委围绕各个时期的目标和工作重点，在安全、质量、生产、管理等各方面着手，征集女职工合理化建议56条。其次，开展多种题材的征文活动，抓住女职工心细的特点，从她们的内心世界，挖掘女职工关爱企业、细节创效的亮点，同时带头响应一系列节能降耗活动，如严禁长明灯，室内无人必须关灯，提倡无纸化办公，利用废弃纸张作为日用草稿纸，控制办公用品的使用增强女职工细节创效意识。

丰富生活展现自我风采

该厂紧紧围绕生产经营，结合实际情况，开展各类健康向上的活动，丰富女职工的业余生活，陶冶情操。在“元旦”、“三八”、“五一”、“十一”节期间，分别组织女职工开展拔河比赛、环保主题时装展示、跳棋、呼啦圈、羽毛球、知识竞答、爬山等趣味活动9场次，参加女职工60人次。同时，鼓励女职工展现自己的手工才艺，在集团举办的女职工手工艺作品展览中，共征集钢笔书法作品10幅，鞋垫、十字绣、丝网花等作品20幅。为提升女职工自信心，女工委还组织开展了“展巾帼风采”为主题的摄影活动，把辛勤的女工劳作场面展现在大家眼前，用行动说感动。这些适应女职工特点的各种活动，使女工组织的凝聚力不断增强，号召力不断提高。

关爱女工营造温暖之“家”

该厂女工委从维护女职工最现实、最关心、最直接的利益处入手，充分利用《女职工权益保护规定》相关知识，结合公司各类关爱政策，切实帮助女职工解决遇到的问题，多次利用座谈会、一对一沟通等深入基层及时了解女职工的思想、工作和生活情况，让女工深切在感受到组织的关怀和温暖；利用在“三八”节、母亲节等节日为女职工及家属送去节日的祝福，发送祝福慰问短信200余条；为10名结婚女职工制作视频送祝福，在公司全口径人力资源优化的紧张氛围中，面临人员分流实际情况，女工委采用集体座谈及面对面单谈的形式组织20名女职工进行了谈心，及时消除员工的负面情绪和思想波动。同时建立困难女职工名册、先进集体及个人名册等，形成了专人负责、分层管理的女职工工作模式，为女职工素质提升工程提供了很好的平台。

发挥职权做好后勤保障

作为公司关键生产口，该厂全体女职工们不但在各自的岗位上独当一面，同时为分厂的后勤服务发挥着自己的力量。春节期间，为让坚守岗位的职工也能过上欢乐祥和的新年，女工为在岗职工包爱心饺2000余个，让近百名员工感受到了“家”的温暖；炎热夏季组织女职工利用休息时间着手速冻冰块，将冻好的冰块送至高温作业区，亲手为一线员工送清凉10余次；在检修期间，女工以巾帼不让须眉之作风协助男工钻机坑清理氧化铁皮，充分发挥着女职工半边天作用，同时组织机关女工到现场为检修人员送水发饭，做好后勤服务保障，确保了安全生产的顺行。

实施女职工素质提升建功立业活动，就是要从企业实际出发，给予女职工平台，培育和弘扬女职工创新精神，全面提升女职工思想情操、科学文化、技术业务、管理水平和创新能力，为企业的发展发挥“半边天”作用。（杨蕊）