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宝铜联合党委2021年工作综述:激情担当干事业 奋勇争先创一流 奋力谱写陕钢再生钢铁原料产业发展新篇章
发布日期:2021-12-28    作者:宝铜联合党委    
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2021年,宝铜联合党委以陕钢集团“三会”精神为指导,认真贯彻落实杨海峰董事长“2.26”重要讲话精神,全力克服新冠疫情、大宗原材料市场波动影响,紧紧围绕企业高质量发展这个中心,为企业生产经营赋能、为企业创新发展护航,提前2个月完成了集团下达的全年利润目标任务、再生钢铁原料供应任务,提前3个月完成集团下达的营业收入任务。在十四五的开局之年,交上了一份合格答卷。

不懈奋斗,谋划新篇章

始终贯穿“十四五”发展战略这条主线,擘画企业高质量发展新篇章。去年底,杨海峰董事长在集团职代会的讲话中明确提出“打造西部最具竞争力的废钢资源基地,实现1000万吨废钢贸易与加工规模。”这是对再生钢铁原料产业十四五发展提出的总纲领、总目标,也是宝铜联合党委开展各项工作的基本遵循。今年,为加快推进十四五发展战略落地,成立了西北、西南、华北、中原四个再生钢铁原料战略推进小组,其中西南方向贸易量突破3万吨大关。金属科技兰州、重庆子公司成立正在积极筹备中,长治、成都子公司设立也已提上议事日程,汉中分公司变更为子公司事宜已经陕煤集团审批,韩城分公司变更为子公司报告也已上行至陕钢集团,再生钢铁原料千万吨规模掌控体系只争朝夕,生机盎然的宏伟“蓝图”已经展开。

雄关漫道,改革开新局

宝铜联合党委成立以来,发挥“党建领航 班子引领 干部走在前列”工作机制作用,以刀刃向内的勇气在企业经营管理的各个方面进行改革,形成企业发展的新格局、新优势、新路径。一是找定位,优动能。完成了金属科技公司更名、经营范围变更,修订了公司章程,企业注册资本金由2100万元增加至2.11亿元。二是改机制,育优势。不断优化再生钢铁原料加工基地经营机制,配套制定了“劳动竞赛”有关奖惩措施,基地加工量由年初的不足2万吨/月增加至3万吨/月,加工量稳步提升。三是创模式,建平台。创建“基地+平台+金融”的全新商业模式,常态化推进资产证券化工作,全年自融资金12.13亿元。四是严考核,促效能。制定了《工资总额备案制改革方案》,分层、分类进行考核。首次探索开展了全员360度考核,对员工进行考核排名,实施末位工资降档,先进工资升档的动态管理。加大对中层以上管理干部的绩效考核力度,每月根据工作表现予以兑现,实现了全员收入能增能减。

砥砺攻坚,擦亮新名片新闻定义

2021年,宝铜联合党委牢牢把握“加工量提升、经营库存、开疆拓土”三个抓手,擦亮企业高质量发展新名片。一是扛死肩硬负责,实现基地自加工量再提升。通过新购置加工设备、挖掘设备产能、优化料型结构、开发新的再生钢铁原料料型等措施,进一步提升了综合加工能力。二是以效益为导向,确保集团利益最大化。在控制风险的前提下,强化市场研判,增加库存经营,为主业对冲市场波动提供支持。三是全力以赴,尽锐出战,走出舒适区。十四五四个方向的战略推进小组,累计实现优质再生钢铁原料增量10余万吨,外部增量由每月最初的2千余吨增长至目前的3万吨。东岭集团、鞍钢集团等国内知名企业,先后以各种方式进行对标学习,富宝资讯、卓创资讯等行业媒体对企业进行了连续报道,金属科技公司被评选为中国废钢铁应用协会副会长单位,铜川进出口公司荣获“进出口企业全球市场拓展奖”,企业影响力不断增强。

未雨绸缪,应对新挑战

坚决打好“风险防控、基地建设、作风建设、队伍建设”四大硬仗,增强企业高质量发展的新实力。一是全力打好防范化解重大风险攻坚战。制定执行《防范和化解重大风险工作方案》,全面启动风控体系、内控体系及合规体系建设,所属单位分别成立了审计法务部,防范化解重大风险体制机制不断健全。加强意识形态工作,针对疫情和十四运,定期对各媒介平台进行巡检,对关键政治术语进行提醒规范,确保了全年意识形态、舆情工作态势平稳。二是全力打好基地建设阵地战。克服困难,稳步推进金属科技公司搬迁工作,顺利完成了金属科技公司宝鸡区域各部门搬迁、项目评审、地勘和初步设计等工作。12月6日,与双力公司顺利完成了国有资产不动产权过户工作。三是全力打好作风建设突围战。宝铜联合党委自成立以来,把作风建设作为重要突破口。制定出台了“全面从严治党责任清单”《落实干部作风“八讲二十四不准”考核实施办法》,深入落实“三项制度”,对2名干部采取了能下措施。聚焦“干事”文化内核,践行“两个敢”“三个一”“四千万”和“马真”精神,不断打造具有陕钢底蕴,宝铜特色的企业文化。坚持监督工作无禁区、全覆盖、零容忍。今年以来,办理转办案件2个,自查案件1个,诫勉谈话4人,经济处罚3人。四是全力打好队伍建设持久战。宝铜联合党委坚持“党管干部”“党管人才”原则,推行揭榜挂帅制度。开展为期五个月的“转观念 转作风 夯基础”赴主业对标学习和每周二主题“学习日”活动,公司中层干部轮流走上讲台,以讲促学。对5名中层干部落实了到龄离岗措施,新晋提拔中层干部9名,调整岗位3名,确定了首批后备干部队伍,大批90后进入后备干部序列。

回首一年的工作,有经验、有不足,值得认真总结思考。宝铜联合党委全体干部员工,将认真学习贯彻党的十九届六中全会精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚定拥护“两个确立”,以更加坚定的思想自觉、精准务实的举措、真抓实干的劲头。以史为鉴、开创未来,奋力推进企业高质量发展,以优异成绩迎接党的二十大召开。(宝铜联合党委通讯组)