8月4日上午，在禹宏环保科技公司支委会上，研究通过了深化“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制的10项工作举措，皆在抓好党的建设中促进发展，以优异的经营业绩检验党建成效，为公司高质量发展提供强大动力。
这十项工作举措包括：
完善“干部月度述职及重点工作研究机制”。严格落实两级集团决策部署，不断提高领导干部执行力、增强工作责任心。
完善“听取月度岗位绩效评价体系执行情况报告机制”。有理有据突出重点岗位、关键人员、作出贡献的人员利益分配，形成良好的鼓励激励氛围，切实发挥重点岗位、关键人员的主观能动性。
完善“评先推优、干部管理、作风建设、人才工作等定期研究机制”。落实干部“鼓励激励、能上能行、容错纠错”三项机制，推动党员领导干部充分发挥示范引领作用。
完善“上级决策要求及有关专项工作及时分解落实机制”。要求统筹分配工作时间，分清轻重缓急，正确处理小事与大事、急事与难事的关系，做到急事快办、特事特办，有序推进、滚动落实、销号管理。
完善“深化内外宣传、扩大公司知名度机制”。建立宣传工作机制，内宣服务企业战略，外宣注重形象宣传。积极策划每月一期《禹宏资讯》及企业宣传折页，适时开设公司抖音公众号等，进一步凝聚干部职工凝聚力，打造禹宏品牌形象，提高企业竞争力。
完善“各业务单元强化培训、提升素质机制”。要加强学习培训和教育，做到全年有计划、每月有专题。通过学习分享、业务研讨等，做到学以致用，确保理论与业务工作互促共促。
完善“信息交流互通机制”。审批建立相关工作微信群，并落实群主负责制，达到“学习交流、工作互鉴、政策分享、信息互通、对标提升”的目的。
完善“报告、文件等严把质量、会审会签机制”。严格履行审核流程，发现问题及时修改，做到一级替一级负责，一级替一级把好关，不断提高公文的整体质量，进一步树立了公司的良好形象。
完善“党支部标准化创建机制”。以创建标准化党支部工作为重点，积极构建制度健全、程序规范、运转高效的党支部工作机制，争创达标先进党支部。
完善“工作全面督办、闭环、考核机制”。大力推行“任务告知、进度预警、问题督查、任务销号、落实曝光”等，以业绩论英雄、以贡献论薪酬的考核导向，强化结果运用，确保各项工作落到实处。
通过持续深化“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，进一步形成禹宏公司重点工作的责任分解、落实推动、总结分析、考核评价的闭环管理，并建立鼓励激励机制，真正做到“目标任务全落实、责任主体全覆盖、汇报研究全到位、考核评价全纳入。
