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“三问三思”谋发展 改革创新开新局
发布日期:2022-05-06    作者:解茜楠    
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扬帆远航,离不开灯塔的指引,改革发展,更需要党建的引领。2022年,龙钢公司党委坚持党建引领,深化理想信念以开展“三问三思”大讨论活动为抓手围绕中心、干字当头,对标先进、找准差距,进一步凝聚改革创新的思想共识,提升改革创新的能力素质,树牢改革创新的鲜明导向,充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,全力推动各项工作走在前列。

“三问三思”谋发展 改革创新开新局

定目标,在“学思践悟”中坚定理想信念

深推“党建领航、班子引领,干部走在前列”工作机制,聚焦各级“三会”精神,迅速响应“三问三思”大讨论活动号召,强化思想建设,各支部通过“三会一课”、专题研讨、周例会、班前班后会等,做好领导讲话、企业形势、改革举措、重点工作等宣传,开展形式多样的“三问三思”大讨论活动,引导全体干部职工进一步认清形势、解放思想,全力以赴降本增效。开展《把信送给加西亚》专题研讨活动,持续提高团队执行力,组织管理人员开展“定点包联”到班组,一级带着一级干,一级做给一级看,把集团公司安排的工作落实好,把自身工作谋划好,围绕安全环保、生产经营、提质增效做好计划、抓好落实,通过党员干部的示范引领,带动全体职工激情干事、干在实处。

“三问三思”谋发展 改革创新开新局

强阵地,在“细照笃行”中坚强战斗堡垒

坚持“融入中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路,认真总结分析近年来的推进项目与效果,集智凝心、拓宽渠道,整体规划、分步推进,创新工作思路,将党建工作重心不断向一线倾斜,寻找融入中心工作新途径。聚焦急难险重任务,各支部开展了“三会”精神宣讲、“疫情防控”主题党日活动、“技术比武”劳动竞赛等系列活动,快速掀起了大干快干的热潮,充分激发党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,让党旗飘扬在改革发展和攻坚克难的前线。结合“党员积分制”管理机制,按照“正向加分、负面扣分”考核模式,将学习强国积分、技术攻关项目、应知应会、组织生活、党员承诺践诺等一并纳入党员考核,以刚性制度约束,激励激发党员冲锋在前。

“三问三思”谋发展 改革创新开新局

促融合,在“知行合一”中主动担当作为

坚持“一切围着生产经营转,一切为了经济效益干”的经营理念,围绕影响制约各项目标任务完成的瓶颈问题,深推精细化管理,制定奖惩措施、严格过程管控、各项任务逐级压实到人、落实到点,将生动鲜活的改革理念遍布龙钢各个角落。龙钢公司转炉党支部细化生产工序时间和冶炼周期标准加强全员计划成本管控意识及能力,一季度,钢铁料消耗、熔剂消耗、三级钢合金成本等累计创效1.08亿元。动力党支部深化对标管理机制,对洗涤塔、水系统净化硬件设施、集中泵站管道、中间池渣浆分离装置等等进行一系列改造,累计创效约200万元。连二党支部严格落实生产工艺制度,围绕制约生产的瓶颈问题,扎实开展技术攻关活动,5#连铸机结晶器通钢量达到16045吨,创历史新高。(龙钢公司 解茜楠)