今年，龙钢集团党委构建“七纵三横”党建工作网络，纵向聚焦党的领导统领线、安全生产中心线、服务职工连心线，横向着眼思想武装前提线、理念先行引领线、作风保障保障线，提思想意识、抓基层基础、强组织活力、转作风形象、聚干群合力，自觉、深入推动党建工作和生产经营工作两融合、双促进，着力以高质量党建扛起发展硬责，推动龙钢集团非钢产业提质发展。
党建＋“一个调”
龙钢集团把“目标同向、措施同定、氛围同造、执行同力、行动同步”作为党建引领的总基调，紧密结合实际，开展“嵌入式”党建工作模式，把党组织内嵌到企业治理结构中，将党建工作嵌入到管理流程链条上，进一步发挥党委把方向、管大局、促落实的职能定位。从制度上夯实党组织领导核心地位，修订了集团《党委会议事规则》，强化党委研究讨论前置程序站位意识，截止目前共制定了党委研究决定和前置研究讨论事项35项，切实做好了引领和保障作用；目前已召开党委会26次，讨论决策生产经营、党建思想、职工福利等方面重大事项50余项，真正将党政融合化虚为实。同时，完善了“三重一大”决策管理实施流程，把党的领导全面融入公司治理各环节，以制度化、规范化明确了各治理主体权责关系，严把了企业发展政治关、方向关、政策关。
党建＋“一张网”
党建工作做强了就是竞争力。坚持“便于管理、便于教育、便于服务”党建工作出发点，集团党委纵横织密织牢党建工作网，打造特色党建、党建特色。
一是全面从严拉紧基础“保障线”。集团党委将落实全面从严治党的主体责任与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核，年初分别与8个基层单位党政负责人签订了《党建目标责任书》《党风廉政建设目标责任书》，形成了组织到位、任务落实、目标明确的工作机制。落实“一岗双责”，推行领导班子每月“现场工作述职＋主题发言”，定期复盘分析工作，推动工作落实。同时，把领导班子建设、党建责任缺失、基层组织弱化虚化、选人用人不严、内控管理松懈等方面存在问题作为重点，建立起了“党建双百分制”考核体系，推行“经营业绩考核得分＊党建考核得分”模式，开展年度、季度党建考核，压实了管党治党政治责任；开展“以案促改”专题民主生活会，推进干部作风建设“八讲二十四不准”50条考核细则落地实施，按季度考核打分，坚决整治了“庸懒散慢虚浮粗”的不良作风；结合党组织机构调整，选优配强基层班子，营造出了同心同步同力的良好氛围。
二是“下沉式服务”深入推进标准化党支部建设。对照陕煤集团《党支部标准化建设实施意见》和“党支部标准化规范化工作手册”要求，编发了党支部标准化规范化建设资料模板包，从组织管理、党员管理、组织生活、主题党日等方面定标准、立规范。今年在集团主管领导带队下，专项检查组逐一对18个党支部工作进行了两轮督导检查，并坚持内部标杆引领，开展支部“互查互检”，召开了3场集中展示验收汇报会，为党建工作定下了基准线。同时，新建完善了党支部党员活动室7个，支部工作得到了提质升级。
三是线上线下以“学”筑牢思想根基。今年以来，围绕庆祝建党百年主线，集团党委定方案、强领导、夯责任、密部署，扎实开展党史学习教育。先后举办中心组专题学习21次，专题学习研讨12次，学习文章168篇、视频512分钟；开展专家教授授课培训6期，组织应知应会测试、知识竞赛10余次，配发《中国共产党简史》等4种理论书籍660本。并利用集团微信公众号开辟了“党史颂读”栏目，诵读经典累计近100期，感悟了初心、汲取了信念力量，激发了干事创业热情。同时，依托“学习强国”开展掌上学习，全面形成了线上线下相互融合、相互促进的党建工作新格局。
党建＋“一盘棋”
安全生产持续稳定，发展动能加速释放，民生实事件件落实……一直以来，集团党委有效扩大党建工作覆盖面，坚持业务延伸到哪里，党建就同步到哪里， 深入推进党建在顶层设计、体制机制、生产经营、工作模式、责任落实五方面的自主融合、深度融合，切实将“虚功做实”，做到了把方向、管大局、促落实。
步调齐、干劲足。在党建工作的“举旗定向”下，集团公司坚持把生产经营重点、改革发展难点和职工群众关注热点，转变为党建工作的发力点、落脚点和主攻点，强化目标利润、控亏目标和计划成本倒逼，以榜样引领、先锋带路促进各主体单位抢抓市场机遇，抓住时间窗口，拓展业务渠道，创新营销模式，提高贸易业务盈利能力，提高自产矿和加工材精益成本管控力，持续推动陕钢集团“1＋8”发展战略规划实施，在聚力大局上突显了实效，实现了国内矿业务划拨归拢、固废循环经济迈开步伐、钢铁产业链不断延伸、精深加工基地逐步布局，多元产业“百花齐放”的新局面，形成了党建工作与中心工作“一盘棋”。
党建＋“一家亲”
党建工作做细了就是凝聚力。在党史学习教育开展过程中，龙钢集团始终把“为职工群众做好事、办实事、解难题，职工群众满意受益”作为开展党史学习教育的“试金石”，在工作关爱、生活关爱、健康关爱等方面，通过组织开展劳动竞赛、重要节日慰问、“金秋助学”及“三送”（送健康、送温暖、送新颜）等独具特色的活动，暖人心、聚士气、鼓干劲、促发展，全面提升了群团组织影响力。特别在疫情防控中，发放各类防疫物资，常态化对办公楼、公寓楼、食堂等集中公共领域进行消毒消杀，组织职工进行疫苗接种1141人，实现了应接尽接，为广大干部职工守护了健康。此外，还建立了党委书记接待日、开通总经理邮箱、召开职工代表座谈会，合计梳理出职工诉求问题14项，形成了责任清单，抓实工作落实，温暖了职工心怀。
