党史学习教育开展以来，汉钢公司动力能源中心以悟思想为着力点、以办实事为落脚点，以学促干、边学边改，推动党史学习教育走实走心、见真章出实效。

“浸润式”学习，打通“精神叶脉”

自党史学习教育启动以来，该中心充分运用四本指定教材，坚持读原著、学原文、悟原理，组织党史学习教育读书班暨党委理论中心组学习20余次，开展专题讨论5次。各党支部积极响应，通过主题党日活动，将“观看一部红色短片、诵读历史人物先进事迹”等纳入规定议程，让小而精的党史故事既亮眼又亮心。在党员大会上，有的党员结合学习内容和工作实际讲授党课，有的则结合其成长历程向身边人回忆入党初心，力争做到规定动作不走样，自选动作有创新，打造党史学习教育“第二课堂”。

依托陕西钢铁、陕钢汉钢微信公众号“学‘习’讲话”“学习践悟”栏目，鼓励干部职工撰写学习感悟，择优在党建交流栏内交流学习，并推荐公司刊登各类新闻媒体平台。通过“线上测试、线下答题”的方式，奖优罚劣，以测促学，以学促干，激发党员干部的工作积极性。

“动态化”管理，开遍“红色花朵”

为了在党史学习中锻造一支专业能力强、综合素质高的干部队伍，该中心依据公司调整和完善绩效考核办法相关要求，分层级完善关键岗位激励奖励约束机制。领导班子正职从“个人履职、一岗双责、月度任务、分管业务、临时工作”五个方面，对三名副职进行打分测评。每月在党委会上，把自己摆进去，把工作摆进去，以上率下，充分发挥领导班子“把方向、管大局、保落实”的政治核心作用。

抓牢抓实科级干部管理，从“政治思想、业务业绩、工作作风、廉洁自律”四部分，实行领导班子、科级干部、职工代表对其开展月度考评，并针对《以好作风赢得民心》《领导干部对党员不能颐指气使》等指定篇目，就如何加强自身作风建设开展专题研讨，交流发言，撰写心得体会，不断提高科级干部分析和解决问题的能力。

此外，通过建立完善“理论测试题库”，由各职能科室提供“安全生产、能源管理、设备计量及党史知识问答”试题，每周固定一天，抽取部分内容对科级干部进行摸底测试，多方面多角度提升其知识储备量。

“落地式”实践，结出“累累硕果”

该中心扎实推动党史学习教育与生产经营深度融合，努力将学习成效转化为实干担当的强大动力。在公司此次1#、2#高炉大修过程中，党员干部主动出击，戮力同心，将党旗插在生产一线。紧紧围绕2#高炉煤气脱硫净化项目管道碰口，实施8万m³转炉煤气柜、煤气加压机定检，并利用检修停机，同步对水、电、气（汽）三大系统设备设施开展全方位的查漏消缺。

随着高炉逐步复产，该中心紧密结合生产运行状况，全面部署，组织安全、生产、设备骨干和专业技术人员，在能源调度的总览协同、有序调度下，严格做好信息传递和上传下达，保证高炉煤气系统安全顺利投产，全面打赢检修攻坚战。

一口热饭、一碗热汤、一杯热茶......检修后方，后勤保障暖心聚力不断档，她们用力用心用情，忙碌的身影在阴雨霏霏的生产现场显得格外温暖！（汉钢公司动力能源中心 李 培）