“今天专题理论学习材料，每人依次朗读一段，随后开始专题研讨......”该中心主任杨文荔在党史学习教育读书班上要求到。

“领导班子及成员意见建议征集表已下发，各单位要实事求、查找问题，全面反馈各级意见建议......”在中心周利会上政工负责人安排到。

“小杨，你们的办公桌破损严重，给你们重新调剂更换一套，组织人员来搬。”综合科科长在例行检查中说到。

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这些只是汉钢公司设备管理中心开展党史学习教育中的一个生动场景和缩影。今年以来，该中心聚焦学以致用、学史力行，突出固强补弱，夯实责任担当，解难题办实事，让党史学习教育持续升温。

学用结合＋成果转化，固强补弱促全面突破。“学习能力是干部的必备技能，也是现实工作要求”中心党总支书记杨文荔多次强调。为切实将理论成果转化实效，该中心不断创新党史学习教育读书班形式，从咬文嚼字知涵义、多举实例强理解到相互交流扩思路、联系实际践于行，有效提高干部自身工作能力，并循序渐进让各级干部养成善于学习的好习惯，不局限于书本，还能自主利用“学习强国”“青年大学习”等载体汲取新血液，持续加强理论对实践的指导；通过推出党史学习教育阵地板块专栏，不断将触角向下延伸，让更多青年职工积极融入党史学习教育大环境中来，传承红色基因，激发奋斗之志；同时，从填补弱项出发，积极搭建外出对标、专项培训、技术比武等平台，鼓励学历职称空白人员或层次较低人员报考各类专业技术职称、提升学历，解决制约生产经营发展或业务领域瓶颈问题，着力培养一支拉得出、用得上、挺得住的设备管理队伍。

因地制宜＋督导问责，夯实责任促担当作为。“眼光要远，批评要真，措施要实......”该中心领导班子成员在党建工作整改会上提出新的要求。以干在实处推动走在前列，坚持“日碰头、周落实、月汇报”工作机制，建立督导检查问责制度，定期开展工作部署、调度会指令等落实推进情况检查，对未按期限、节点完成的项目实行曝光亮相、启动约谈问责、跟进反馈结果，形成了强有力的震慑作用，倒逼干部担当作为；多频次跟踪验证已完成工作实施效果，总结提炼亮点，形成实践成果，创建特色党建品牌，让党史学习教育有“形”又有“效”。广泛征集领导班子及成员意见建议，归类梳理存在问题，制定切实可行的整改措施，构建民主监督闭环管理，推动整改效果立竿见影。

问题导向＋全力推进，解难纾困促办实事。“工作环境改善了，服务职工的形式多样化，就在今年的重阳节连我的父母也倍感温暖组织关怀......”库管员毛卫东向笔者介绍到。始终践行学史力行“我为职工办实事”，每月与职工开展一次谈心谈话活动，畅通领导干部信访接待渠道，以调研走访、突击检查等手段，充分了解职工“急难愁盼”问题，鼓励党员干部争当为职工服务的“店小二”，主动出击梳理存在问题10余项，形成责任清单，达到消耗式管理。多名干部职工深入管辖区域，“地毯式”排查修复危险围墙、彩钢瓦漏雨等隐患点；组织实施党员活动室、办公会议室、楼道墙体、公共卫生间、库区排水系统升级改造，在醒目位置设立“八讲二十四不准”“关键数据指标”等标识牌20余个，常态化开展美丽汉钢创建活动，提高职工办公环境和服务设施的可及性；密切关注职工状态，看忘生病职工5人.次，夏送清凉、冬送温暖，积极宣传企业政策，让符合条件职工申报金秋助学、大病医疗救助等项目，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。（汉钢公司设备管理中心 陈 茜）