近日，龙钢公司炼钢厂青工姚永青荣获中国冶金报第二届“最闪耀的星”“最具网络人气TOP20”第5名。

姚永青，自2010年参加工作以来，他凭借一股不服输的干劲，在炼钢转炉炉前摸爬滚打，将自己锻造成一块坚韧无比的好钢，成为十里钢城的青年典范。曾先后荣获龙钢工匠、明星炉长、陕钢集团第二届十佳青年、陕西省机械冶金建材工会“技术状元”、第20届全国青年岗位能手等荣誉。

学习沉淀是他的闪亮标签

2010年，18岁的姚永青来到龙钢公司炼钢厂6#转炉。上班第一天，跟着师傅来到炼钢炉前，望着雄壮的转炉、沸腾的钢水、飞舞的钢花，他的心也跟着燃烧起来。

炉前取样是转炉炉前工一项最基本的工作技能，一开始，由于缺乏实践操作经验，加之身体瘦弱，他的取样大部分是钢渣而不是钢水，影响检测钢水温度和成分，师傅气愤地把取样勺摔在地上。这一“摔”，犹如被打了一记重重的耳光，他的脸比钢水炙烤还火辣辣，但是好胜心却一下子就上来了，之后几年，他全身心投入到炼钢技术。为提升业务知识，《铸造合金及其熔炼》《炼钢500问》《冶炼工艺学》等书籍成为他的最爱，炼钢笔记更是记了足足20余本。为了提高转炉生产节奏，他一炉一炉地盯，一班下来，眼睛又疼又肿。在那些日子里，他的脸颊、颈部被烧烤得脱皮，人也变得又黑又瘦。但是，功夫不负有心人。2014年，22岁的他从一名炉前工成为陕钢集团龙钢公司最年轻的炉长。

自我加压是他的可贵品质

作为炉长和区域青年创效小组组长，他带领班组人员积极学习先进降本经验，从入炉原料抓起，细化过程管理，关注氧枪枪位的调整和渣料的配比以及过程化渣，从而降低钢铁料消耗，提高终点碳，确保溅渣效果，加快生产节奏。优化炼钢操作方法，总结出“124操作法”，通过抓操作、抓过程控制，确保钢水合格率达到100％。实施出钢温度倒推法，以提高氩后温度达标率为切入点，降低出钢温度，为连铸高效生产打下基础。扎实开展终点双命中率攻关，有效降低了冶炼周期，使终点双命中率提高7％，为转炉持续高效稳定低耗运行提供了切实、可行的操作经验。

针对两座转炉经常出现套砖寿命短、钢水脱氧不完全、成分控制不均匀等问题，姚永青了解情况后决心解决这一顽疾。他带领青年技术员王万星、范磊磊在连续跟班检查验证的情况下，从了解入炉铁水、优化过程渣料配比、提高一次倒炉率入手，最终解决了难题。

精诚协作是他的成长力量

为凝聚团队向心力、归属感，他以“没有完美的个人，只有完善的团队”为理念，把为职工做好事、办实事作为班组文化的核心。为带动全班人员尽快掌握操作，提高技能，他积极开展“每周一学、每月一练、每季一赛”活动，利用班后会学习炼钢专业技术知识，与班组成员分析工作中存在的问题，把转炉炼钢的心得毫无保留地传授给大家。他还手把手进行“传、帮、带”，建立了区域指标攻关微信群，对有关炼钢前沿理论知识和新课题进行学习研究。群内的管理人员、攻关小组成员，手机都是24小时开机，大家实时关注转炉状况，做到实时沟通讨论、实时组织调控。小小的微信群带来的不仅仅是质量和成本的双丰收，更体现着团队凝聚力、战斗力的整体提高。2019年，他所带班组荣获陕钢集团“安全先进班组”。

水激石则鸣，人激志则宏。姚永青腼腆地说，感恩企业给了自己奋斗的舞台，他将不辜负组织的希望，立志把自己冶炼成为一块好钢，为企业奋斗“国内一流 行业领先”总目标奋勇前进。（龙钢公司 薛强 解茜楠）