今年以来，龙钢公司坚持改革图强、创新求变，积极探索挖潜增效新路径，将全员创新创效作为当前求生存、谋发展的核心引擎，通过机制引导、平台搭建、资源保障和激励措施，实现降本增效向纵深推进，为公司高质量发展注入持久动力。

建章立制，激活创新源泉。龙钢公司以劳动竞赛活动为引领，出台了《全员创新创效工作实施方案》《全员创新创效管理考核办法》等一系列配套机制，制定了年度、月度创新创效目标，成立了组织机构，明确了职责分工，细化了全员创新创效项目的申报流程、评审标准及考核激励办法，实现了从“申报－评审－奖励－推广”的闭环管理，形成了“全员参与、覆盖全面、有章可循、有奖可依”的创新“生态圈”。

客观评审，凝聚全员智慧。龙钢公司组建全员创新创效推进办公室，从公司高技能人才和劳模、技能大师工作室中挑选精兵强将、组建评审团队，严格审核创新项目，深入一线调研核实，对职工的创新成果进行客观评价。截至目前，已征集评审一线职工创新项目1000余项，评审员共深入各单位走访调研12次。

文化引领，营造创新氛围。龙钢公司在每周一生产晨会上通报各单位全员创新创效工作推进情况，表扬先进，督促落后；通过电子屏滚动播放一线职工的创新创效亮点；内部公众号设立创新创效专刊，宣传先进人物创新创效事迹；设立职工优秀创新成果展，积极宣传一线职工的创新做法，让“人人聚焦降本 个个都能增效”理念深入人心，在一线职工中营造了“比学赶超”的浓厚创新创效氛围。

在一系列配套政策的引导和激励下，短短数月，龙钢公司就收到来自基层的合理化建议、修旧利废、小计小改、设备提升、能源优化、技术革新等创新方案千余项，涵盖生产、管理、流程、采购、后勤保障等方方面面，累计创效已达数千万元。“压力前所未有，但办法总比困难多。”一位班组长在全员创新创效成果分享会上说道，“现在大家眼里有活，心里有账，都琢磨着怎么在岗位上抠出效益来。”

背水一战，唯创新者强，唯创效者存。面对当前严峻的钢铁行业形势，龙钢公司将克服一切困难，迎难而上，团结带领广大职工两眼向内、深挖内潜，将生存压力转化为强劲的创新动能，为企业早日扭亏脱困，打赢治亏创效攻坚战做出积极贡献。（龙钢公司 程浪萍）