“青年兴则国兴，青年强则国强。”青年是祖国发展的强大力量，青年有朝气、有梦想、有本领，国家就能走向强大。同样，企业的发展也离不开来自青年一代的艰苦奋斗与建设。如何让这一股青春的力量汇聚成生产发展的动力则是陕钢集团龙钢公司团委一直努力的方向。

强化团员青年思想建设，唱响青春“正气歌”。

基层团组织是团的组织和工作体系的“神经末梢”，是青年群众感知共青团、评价共青团的终端窗口，是共青团战斗力、凝聚力的基础源泉。陕钢集团龙钢公司团委自成立之初，积极创新思想政治工作的方式方法，将传统的灌输式“说教”和生硬的、空洞的“灌输”转变为引导性教育，帮助团员青年树立正确的人生观和价值观。同时强化团组织与团员青年的联系，要求每位团委委员以及基层团支部书记深入一线，倾听团员青年的意见和建议，积极引导团员青年参与管理工作，让青年职工“发声”，进一步调动和发挥团员青年的主动性和创造力。打造一支凝聚“正气”力量的青春团队。

强化团员青年执行力，奏响生产生力军“圆舞曲”。

青年群体是企业发展中最有活力的一股力量，是推动企业发展的栋梁支柱，该单位在强化团员青年执行力方面，首先是进一步推进准军事化管理，坚持班前会军事队列训练，细化“分厂——作业区——班组”三级入职培训，培训内容涵盖了安全、环保、企业文化以及业务知识等，通过入职培训将新进员工不断融入和适应企业的文化；并通过师带徒、先进人物引领等方式，不断增强企业的凝聚力。其次，组织团员青年学习、宣传陕钢集团“十佳青年”“岗位建功能手”先进事迹，通过树立榜样示范激励团员青年不断奋发图强，同时完善奖惩机制，通过评优表彰和岗位晋升对员工进行奖励，在全中心内形成“比学赶帮超”的良好氛围，提高全体团员青年的执行力。近年来，在企业发展中，团员青年组成志愿服务队、生产突击队，勇挑急难险重任务，为企业的发展充分发挥了生力军的青春力量。

强化人才建设机制，吹响青年成长成才“奋进曲”。

“任人唯贤”是储运中心人才储备的基准。在推进生产经营的同时，该单位非常注重青年人才的培养。通过开设以处级领导为培训师、35周岁以下青年人才为主体的后备管理人员培训班，对青年人才从时间管理、如何打造优秀的团队等方面进行了详细的讲解。培训老师深入浅出，并结合自身实际，给后备人才传输自己的优秀管理经验，为青年成才注入加速剂；分梯次，多层次、内外结合的培训，让青年员工有更多的时间去学习、去总结，在领悟中不断提升综合素质素养。在此基础上，该单位不断强化师带徒机制，建立领导班子成员和优秀中层干部联系帮带青年人才制度。根据青年人才自身特性和当前工作岗位等综合因素确定责任导师，让党委班子成员与青年人才结成帮带对子，采取导师带学生的方式，经常和所帮青年人才谈心，帮思想、帮作风、帮理念，教思路、教办法，鼓励青年人才立足基层积极上进，拓宽工作思路，提升工作水平。

强化团员青年实践能力，鸣响青年立功“冲锋号”。

该单位通过积极开展岗位技术比武、劳动竞赛等活动，为青年职工提供技艺切磋、对标交流、“查漏补缺”、技术能力提升的舞台；同时建立多岗锻炼制度。不定期轮换一次工作岗位，把青年人才放到一线不同的工作岗位进行培养锻炼，有意识地让他们在现职岗位上多承担一些急难险重任务，多压担子、压重担子，帮助他们在工作中扬长补短，加快成长。先后涌现出陕钢集团“优秀共青团员”杨浩、陕钢集团“十佳青年安全岗员”马俊虎、陕钢“岗位建功能手”孙璐、许小鹏等，给团员青年更好地服务企业发展方面树立了榜样，为青年立功鸣响了“冲锋号”。 (龙钢公司 潘想开）